扬州市干部队伍建设再谱新篇章

　　近年来，扬州市紧紧围绕建设现代化经济体系、推动高质量发展这一主题，不断优化干部队伍结构，加强干部队伍建设。近日，扬州市最新一波干部任免动态揭晓，为全市经济社会发展注入了新的活力。

　　据了解，此次干部任免涉及多个部门，涵盖了市、县（市、区）两级。一批政治坚定、能力突出、作风优良的干部走上新的领导岗位，为扬州市的发展注入了新的血液。

一、市级行政部门干部调整

　　在市级行政部门干部调整方面，重点加强了重点领域和关键岗位的配备。具体如下：

1. 市发改委：原副主任张某某晋升为主任，原主任王某某调任其他职务。

2. 市住建局：原局长李某某晋升为党组书记，原党组书记赵某某调任其他职务。

3. 市生态环境局：原局长陈某某晋升为党组书记，原党组书记刘某某调任其他职务。

二、县（市、区）干部调整

　　在县（市、区）干部调整方面，注重选拔年轻干部，优化干部队伍结构。具体如下：

1. 广陵区：原副区长王某某晋升为区长，原区长李某某调任其他职务。

2. 江都区：原副区长张某某晋升为区长，原区长刘某某调任其他职务。

3. 宝应县：原副县长赵某某晋升为县长，原县长孙某某调任其他职务。

4. 仪征市：原副市长周某某晋升为市长，原市长陈某某调任其他职务。

三、其他重要岗位干部调整

　　在重要岗位干部调整方面，着重考虑干部的专业能力和实际工作经验。具体如下：

1. 市卫健委：原副主任陈某某晋升为主任，原主任王某某调任其他职务。

2. 市国资委：原副主任李某某晋升为主任，原主任赵某某调任其他职务。

3. 市国资委：原副主任陈某某晋升为主任，原主任王某某调任其他职务。

　　此次干部任免，充分体现了扬州市委对干部队伍建设的重视。在新的岗位上，这些干部将肩负起更加重要的责任，为推动全市经济社会发展贡献力量。

四、干部队伍建设取得显著成效

　　近年来，扬州市在干部队伍建设方面取得了显著成效。具体表现在以下几个方面：

1. 加强干部教育培训：通过举办各类培训班、研讨班等形式，提高干部的政治素质和业务能力。

2. 优化干部选拔任用机制：坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用了一批优秀干部。

3. 加强干部考核评价：建立健全干部考核评价体系，激励干部担当作为。

4. 加强干部监督管理：严格执行干部选拔任用工作规定，加强对干部的监督管理。

　　总之，扬州市在干部队伍建设方面取得了显著成效，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。

五、展望未来，再谱新篇章

　　面对新时代、新任务、新要求，扬州市将继续加强干部队伍建设，为推动高质量发展提供坚强的人才支撑。具体措施如下：

1. 加强干部教育培训：紧密结合新时代要求，提高干部的政治素养、业务能力和领导水平。

2. 优化干部选拔任用机制：坚持正确用人导向，选拔任用一批政治坚定、能力突出、作风优良的干部。

3. 加强干部考核评价：建立健全干部考核评价体系，激励干部担当作为。

4. 加强干部监督管理：严格执行干部选拔任用工作规定，加强对干部的监督管理。

　　相信在市委的坚强领导下，扬州市干部队伍建设必将再上新台阶，为全市经济社会发展再谱新篇章。